Det är viktigt att hantera sjukfrånvaro och stress på din arbetsplats. Detta innebär bland annat att du måste ha en tydlig policy för vad som är acceptabelt och vad som inte är det, och se till att de anställda känner till den.
Det finns ett antal sätt att hantera sjukfrånvaro och stress, bland annat:
- Att ha en tydlig policy för sjukfrånvaro och kommunicera den till de anställda
- Uppmuntra de anställda att ta pauser och erbjuda utbildning om hur man hanterar stress
- Ge stöd till anställda som kämpar med sin psykiska hälsa
- Erbjuda flexibla arbetsformer för att minska stressnivåerna
- Uppmuntra anställda att delta i regelbunden fysisk aktivitet, till exempel yoga- eller pilateslektioner.
Om du är orolig för en anställds sjukfrånvaro eller stressnivå är det viktigt att tala med honom eller henne om det. Det kan hjälpa till att identifiera eventuella underliggande problem och ta itu med dem innan de blir ett problem.
Om du vill ha mer information om hantering av sjukfrånvaro och stress kan du kontakta din personalavdelning.